В следствии проведения анализа потребностей молодежи региона АТО Гагаузия, были выявлены следующие проблемы: Низкие зарплаты начинающих специалистов и Сложности при поиске работы.
Участники опроса высказали свои личные проблемы, которые связанны с данной темой, такие как: начальная заработная плата была слишком низкой. Этих средств не хватало даже на базовые потребности человека, проживание, питание. К примеру, зарплата специалиста в Управлении внешних связей Гагаузии несколько лет назад была чуть больше 3 тыс. леев, что вело к тому, что приходилось устраиваться на вторую работу в ночное время суток.
Участники фокус-группы поддержали идею о том, что государственные органы власти, которые отвечают за поиск и трудоустройство делают свою работу неэффективно. Одна из участниц рассказала, что была на учете в Агентстве занятости около года. За это время ей не предложили нормальное место работы с достойной зарплатой.
По ее мнению, в Агентстве часто даже и не располагают информацией о хороших местах для трудоустройства.
Молодежи, которая находится в поисках работы сложно найти вакантные места. К примеру, в Управлении образования Гагаузии есть постоянно вакантные места, но информация об этом есть только при входе в их здание, на листочке. Даже на официальном сайте этого нет.
В следствие чего, мы призываем всех кандидатов на пост башкана АТО Гагаузии учитывать мнение молодежи Гагаузии и принимать необходимые меры для устранения трудностей, с которыми они сталкиваются. А также рекомендуем включить молодежные приоритеты в свою предвыборную кампанию, с целью поддержки и развития роста молодежного потенциала в регионе. Проблемы требуют быстрых решений!
*Acest material este realizat de „Consiliul Național al Tineretului din Moldova”, în cadrul proiectului “Cetățeni activi, comunități prospere-faza II”, implementat cu suportul Fundației Est-Europene din resursele acordate de Agenția Elvețiană pentru Dezvoltare și Cooperare (SDC) și Suedia. Opiniile exprimate aparțin autorilor şi nu reflectă neapărat punctul de vedere al donatorilor.
