Bine de știut: Tinerii NEET sunt tineri care nu sunt încadrați profesional și nu urmează niciun program educațional sau de formare. 

Conform biroului național de statistică în Republica Moldova sunt circa 52 mii de tineri NEET.

În cadrul unei cercetări Eurofound a oferit o nouă clasificare pentru a înțelege mai bine componența acestui grup de tineri . Din totalul de tineri NEET

  • 7.8%  Reîncadrați  (persoane care au fost înrolați deja în procesele educaționale și urmează să părăsească curând grupul NEET)
  • 29.8% Angajați pe termen scurt
  • 6.8% Persoane ce suferă de maladii sau dizabilități
  • 15,4% Tineri ce au responsabilități familiale sau supraveghează infanți/ adulți
  • 5,8% Tineri descurajați de lipsa oportunităților de muncă/studiu
  • 12.5% Alte categorii ( vulnerabili social ,privilegiați social, încadrați în artă )

 VIZIUNEA TINERILOR NEET DESPRE SCOALĂ

  1. Percepția negativă a societății a școlilor profesional-tehnice
  2. Scăderea continuă a calității educației, indiferent de reformele efectuate
  3. Gradul redus de dotare al unor instituții si modul de efectuare al orelor de practică.
  4. Pregătirea teoretică prevalează instruirile practice
  5. Fenomenul corupției in cadrul instituțiilor de învățământ
  6. Necorelarea cu piața muncii
  7. Accesibilitatea redusă la studii a tinerilor din familii sărace sau cu probleme financiare

…doar studii profesionale să ai nu e destul, se cere ceva mai mult. Se uită la noi ca la persoane de «sortul doi»… Toți angajatorii vor cu studii superioare…”

„… eu cred că în timpul studiilor trebuie să fie mai multe ore practice, și nu doar teorie…”

„…cei mai avuți intră mai ușor la învățătură. Că totul se face cu bani. Cel sărac nu are

posibilități ca cel bogat…”

Însă, tinerii NEET afirmă că deseori se confruntă cu  probleme la angajare. Cel mai mare obstacol pe care îl întâmpină tinerii NEET în încercările lor de a se angaja în câmpul muncii este lipsa experienței de muncă sau solicitările exagerate din partea angajatorilor .

Un alt impediment este lipsa locurilor de muncă potrivit specializării și competențelor deținute.

„…nu, mulți care învață le este greu să-și găsească de lucru după specialitate. Nu știu că-s mulți cu studii superioare și puține locuri de muncă. E dificil, pentru că toate locurile bune sunt ocupate de către cei în vârstă…”

Acest material este realizat în cadrul proiectului „Inițiativa de incluziune a Tinerilor și Tinerelor NEET” , proiect implementat de către Fundația Est-Europeană în parteneriat cu Consiliul Național al Tineretului din Moldova, Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare și Agenția pentru Dezvoltare Regională din Transnistria, finanțat de Uniunea Europeană și cofinanțat de Suedia

Alte noutăți

Prioritățile Tinerilor în Alegerile Prezidențiale și Rolul Lor în Contextul Integrării Europene!

Citește

Better Learning Programme/BLP1

Citește

Youth Summer Camp: Safety, Security, and Mental Well-being

Citește

Prioritățile Tinerilor în Alegerile Prezidențiale și Rolul Lor în Contextul Integrării Europene

Citește

Tinerii au nevoie de tine!

Devino organizație membru CNTM!

Redirecționează 2% către CNTM și contribuie la proiecte pentru tineri!

Denumire juridică

Asociatia Obstească”CONSILIUL NATIONAL AL TINERETULUI DIN MOLDOVA”

Adresă juridică

Republica Moldova, Chisinau, str. Petru Rares, 18

Cod Fiscal

1009620000712

Denumirea băncii

BC Moldindconbank SA, filiala Centru Chisinau

SWIFT

MOLDMD2X309

Codul bancar

MD56ML000000002251709693

Contacte

Telefon: (+373) 22 233 088

Fax: (+373) 22 235 175

Email: cntm.corespondenta@gmail.com, cntm.contabilitate@gmail.com

Sari la conținut